做跨境电商,你和底薪一万五的运营差在了哪里?

                             跨境电商开店流程

运营的职位要求基本能都一样,然而底薪却有很大的不同。在深圳地区,做亚马逊,wish等平台运营的,底薪从7k15都有。


那么两者对比,差的究竟在哪里呢?


一位卖家朋友表示,公司那位1w5底薪的,其实并没有比其他朋友有突出的优势,最大的优势在于他参与过与anker产品线重合——cable市场的竞争,带过月销40w美金的店铺。不过打法其实我们都差不多就是了。

从大公司出来的“人才”自然深得普通公司老板器重,毕竟经验是值钱的,但是往往无大公司背景的同事深表不满:能力just soso


事实上,受资金规模等实力限制,大公司的做法在小公司并不一定凑效, 因此个人的发挥受到很大的阻碍。


而某些大公司确实走的是没有技术含量的铺货模式。


一位卖家称,某大公司铺货主管月薪三万。


11.jpg


但走铺货模式,每天上产品100300个也并非是每个人都能忍受,而每天处理账号ODR等各种问题同样让人手忙脚乱。部门流动率也会很高,同时每周要负责跟流动“人口”谈心,制作上级要求的各种表格,铺货完成率,销量完成率,计划开账号数量等。


铺货带来的成功有着很大的运气,但一旦有爆款的打造经验,身价也必定是水涨船高。但有一句话还是要考虑:二十多岁出头可以铺,那你三十四十岁的年龄还要坐在电脑前铺货么?


另一位颇有经验的卖家给出了这样一个总结:


1, 如果经济上不是特别困难,要做就做有提成的那种,可以跳槽,但跳也要跳同类型的工作,积累经验资源几年后,待遇绝不会太低。


2,一定要去大公司呆一年左右的时间,一则是大公司资源一般都超过同行小公司;二则是大公司一般都是铺货精品一起做,那些淘汰出来的精品你可以放到新公司上面,别人吃肉,你至少还能喝汤;三则是正因为有前面的两点,你跳槽到新公司的起点以及说服力通常都远高于没在大公司待过的人。


3,尽量长期在同一个行业发展,如第一点后面所说,这样有利于经验和资源的积累。如果跳到新的工作,那你的起点就变零,一切都要从头开始。世界这么大我想去看看,什么都想尝试这种心理建议抛弃。当然,土豪和任性的人不在建议范围。


其实在优秀姐看来,不管是否在大公司呆过,真正地去了解你所在的行业,越熟悉越得心应手,自身能力永远高于title的加持。


分享到: